Курсы управления персоналом

 8(800)775-09-71 (бесплатно по России)

 8(960)472-42-44 Нальчик


Не нашли или не можете выбрать нужный курс?
Позвоните нам по бесплатному номеру 8(800)775-09-71 или оставьте заявку на обратный звонок. Менеджер свяжется с вами, ответит на все вопросы и поможет подобрать необходимый курс обучения.

Этапы переподготовки, повышения квалификации

  • Подача заявки;
  • заключение договора с  образовательным порталом «Эксперт»;
  • оплата счета;
  • проведение обучения;
  • выдача документов, подтверждающих прохождение курса, переподготовки;
У Вас появились вопросы? Заполните форму, наш менеджер свяжется с Вами и ответит на них.
Контакты

Лицензии на осуществление образовательной деятельности

 С помощью образовательного портала «Эксперт» Вы можете пройти переподготовку, повышение квалификации в области управления персоналом.

Смотреть все документы

Преимущества образовательного портала «Эксперт»

Получаете документы государственного образца, имеющие юридическую силу и успешно проходящие все проверки
Наши специалисты дают компетентные консультации по всем направлениям обучения
Возможность начать учебу в любой удобный день после заключения договора
Экономия времени и денег
Свободный график освоения материала
Возможность совмещать работу и учебу
Переподготовка управление персоналом
повышение квалификации
Доступные цены!
Обучаем сециалистов
Помогаем выбрать учебный курс/программу
Материал представлен в виде электронного курса
Выдаём документы государственного образца
Отправить заявку
или звоните
8 (800)775-09-71
(бесплатно по РФ)

Управление персоналом — это деятельность, направленная на обеспечение предприятия квалифицированным компетентным персоналом, который способен качественно выполнять все возложенные на них трудовые функции с целью обеспечения положительных результатов деятельности компании и её эффективного функционирования.Сегодня, одним из основных конкурентных преимуществ в бизнес-сфере являются люди. Именно поэтому специалисты по управлению персоналом по-настоящему ценятся на рынке труда. Эта специальность включает в себя как поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, так и ведение документации по учету и движению кадров. Профессия применима на предприятиях любой сферы деятельности или организационно-правовой формы и сочетает в себе навыки в области менеджмента, психологии, экономики и права.

Актуальность обучения в сфере управления персоналом обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста современным требованиям законодательства.

Прохождение обучения в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом позволит слушателям:

  • Освоить процесс документационного обеспечении работы с персоналом
  • Получить знания об оценке и аттестации персонала
  • Осуществлять деятельность по организации труда и оплаты персонала
  • Планировать и координировать работу службы управления персоналом
  • Разрабатывать и запускать современные технологии управления персоналом
  • Научиться эффективно разрешать конфликтные ситуации в рабочем коллективе
  • Выполнять задачи по оптимизации затрат на персонал

Образовательный портал «Эксперт» предлагает пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, разработанные на основе существующих стандартов и нормативов. Успешное освоение курса позволит слушателям получить информацию о функциях, принципах, целях и стратегиях управления персоналом

Кому необходимо проходить обучение?

  • Руководителям подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями
  • Специалистам служб и учреждений занятости по управлению персоналом
  • Специалистам по кадрам и профориентации
  • Специалистам по управлению персоналом
  • Специалистам по кадровому делопроизводству
  • Специалистам по документационному обеспечению работы с персоналом
  • Специалистам по подбору персонала

Требования к образованию для работы в сфере управления персоналом:

В соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утверждённым Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н необходимо:

  • наличие профильного средне профессионального или высшего образования в сфере управления персоналом

ИЛИ

  • наличие среднего профессионального или высшего образования в любой сфере и дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом

Периодичность обучения:

После окончания курса обучающийся получает диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца с бессрочным сроком действия.

Затем, рекомендовано регулярно осваивать программы повышения квалификации, периодичность которых устанавливается:

  1. Профессиональными стандартами в сфере управления персоналом
  2. Иными нормативно-правовыми актами в сфере управления персоналом
  3. Работодателем — во внутренних локальных актах предприятий и организаций

Штраф за несоблюдение требований законодательства:

Допуск к работе специалистов, не обладающих достаточным уровнем квалификации, квалифицируется как административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет за собой административную ответственность в виде штрафа:

  • для должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 тысячи до 5 тысяч рублей
  • для юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей

Нормативная база:

  • Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»
  • Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата)
  • Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Читать далее

Наши клиенты и отзывы о работе образовательного портала «Эксперт»

× Задать вопрос в WhatsApp